Nicht-Diskriminierung

Folgende Prioritäten werden im Rahmen der o.g. Zielsetzung finanziert:

1. Kampf gegen Intoleranz, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit, Diskriminierung, Hassreden und Hassverbrechen

Der Aufruf will Projekte unterstützen, die darauf abzielen, auf die Verwundbarkeit bestimmter Gruppen und Gemeinschaften zu reagieren, die besonders von Intoleranz, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung betroffen sind, wie Roma, Jüd:innen, Muslim:innen, Migrant:innen, farbige Menschen und Menschen afrikanischer Abstammung. Konkret werden unterstützt:

• Projekte, die zur Umsetzung des strategischen EU-Roma-Rahmens für Gleichstellung, Eingliederung und Beteiligung beitragen
• Maßnahmen, die zur Umsetzung der EU-Strategie zur Bekämpfung von Antisemitismus und zur Förderung des jüdischen Lebens beitragen
• Kampf gegen antimuslimischen Hass und Diskriminierung
• Projekte, die einen Beitrag zum EU-Aktionsplan zur Bekämpfung von Rassismus leisten
• Schließlich wird die Aufforderung auch Initiativen umfassen, die darauf abzielen, die Kapazitäten und die Rolle von Organisationen der Zivilgesellschaft, Aktivist:innen und Führungspersönlichkeiten aus Kommunen zu stärken, und die Berichterstattung, das Rechtsbewusstsein, den Schutz und die Interessenvertretung von Opfern zu verbessern und damit zur wirksamen Umsetzung der Richtlinie zur Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse und des Rahmenbeschlusses zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit beitragen.

2. Förderung des Diversity Managements und der Inklusion am Arbeitsplatz sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor

Diese Priorität umfasst Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz, insbesondere insbesondere im Hinblick auf die sechs Diskriminierungsgründe, die in Artikel 19 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union aufgeführt sind, oder deren Intersektionalität. Außerdem werden Maßnahmen unterstützt, um Chartas der Vielfalt in allen EU-Mitgliedstaaten zu gewährleisten und um die Zahl ihrer Unterzeichner:innen zu erhöhen.

3. Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTIQ-Personen und Förderung der LGBTIQ-Gleichstellung durch Umsetzung der LGBTIQ-Gleichstellungsstrategie

Dies umfasst Maßnahmen zur Umsetzung der wichtigsten politischen Ziele, die in der LGBTIQ-Gleichstellungsstrategie 2020-2025 festgelegt sind. Dazu gehören insbesondere Initiativen, die zum einen intersektionale Diskriminierung und zum anderen Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz, in Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen sowie in Kultur und Sport aufgrund von sexueller Orientierung und Charakteristika, Geschlechtsidentität und des Ausdrucks von Geschlechtlichkeit bekämpfen. Der Schwerpunkt liegt auf LGBTIQ-Personen, die sich in besonders gefährdeten Situationen befinden, wie Trans- und Intersex-Personen, und umfasst auch die Schulung der entsprechenden Fachkräfte. Diese Priorität umfasst auch Maßnahmen, die darauf abzielen, Geschlechter- und Sexualitätsstereotypen in der Bildung und durch Bildung zu bekämpfen, Regenbogenfamilien zu unterstützen und das Bewusstsein für die Herausforderungen zu schärfen, mit denen sie konfrontiert sind, sowie LGBTIQ-feindliche Hassverbrechen, Hassreden, Gewalt und schädliche Praktiken zu verhindern und zu bekämpfen, sowohl offline und online.

4. Hassreden online verhindern, melden und bekämpfen

Diese Priorität unterstützt die Umsetzung des Verhaltenskodexes zur Bekämpfung illegaler Hassreden im Internet und insbesondere Maßnahmen in den folgenden Bereichen: (i) Meldung von Inhalten mit Hassreden an die IT-Unternehmen, (ii) Multi-Stakeholder-Initiativen (Zusammenarbeit zwischen Behörden, Organisationen der Zivilgesellschaft und IT-Unternehmen) zur Bewältigung der gesellschaftlichen Herausforderungen durch Hassreden online, und (iii) Verbesserung der Kenntnisse über Ökosysteme für Hassreden im Internet und Verstärkung der Maßnahmen, insbesondere im Hinblick auf Bedrohungen/Herausforderungen, die von gewaltsamen rechtsextremistischen Ideologien und Gruppen ausgehen.
Die Kommission beabsichtigt, mindestens ein Projekt in jedem dieser drei Bereiche zu unterstützen.

5. Beschränkt auf Behörden, um ihre Reaktionen auf (intersektionale) Diskriminierung, Rassismus und Fremdenfeindlichkeit zu verbessern, insbesondere aufgrund der rassischen oder ethnischen Herkunft, Religion oder Hautfarbe sowie der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks oder der Geschlechtsmerkmale

Diese Priorität richtet sich an Behörden auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene und hilft ihnen, die Umsetzung auf der Grundlage der Rassengleichstellungsrichtlinie, des Rahmenbeschlusses zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit und der Empfehlung C (2018) 3850 der Kommission zu Standards für Gleichstellungsgremien zu verbessern.